Несмотря на обязательность проведения спецоценки, четкий регламент процедуры до сих пор не определен. Порядок регламентируется официально, однако существуют довольно свободные понятия, которые могут трактоваться по-разному.
Сроки выполнения СОУТ
Согласно ст. 27.6 Закона «О специальной оценке условий труда» процедура может быть проведена в несколько этапов. Однако при судебном рассмотрении этого требования нередко выносятся противоречивые постановления. Штраф за несвоевременное проведение проверки может достигать 200000 рублей.
Важно знать:
• периодичность осуществления проверки; • отличие первичной процедуры от последующих; • период, в течение которого действительна оценка и т.д.
Все организации обязаны провести спецоценку условий труда. Для новых предприятий необходимо соут сделать в течение первого полугодия с начала деятельности. Результаты имеют законную силу на протяжении 5 лет.
По результатам проведения СОУТ возможны 2 исхода: отсутствие вредных факторов либо их выявление и надлежащая классификация. В первом случае необходимо осуществить декларирование рабочего места и в дальнейшем проверка не потребуется. Если в течение 5 лет наниматель не будет проводить реорганизацию рабочих мест, то действие декларации автоматически пролонгируется. Второй случай предполагает проведение оценки каждые 5 лет беспрерывно. По итогам пяти лет компания должна осуществить аттестацию рабочего места. Фактически эта то же самое, что и СОУТ, но с иным названием.
После утверждения итогового отчета проверки наниматель обязан:
• оповестить проверяющий орган (срок – 3 рабочих дня); • под роспись ознакомить с ним персонал (срок – 1 месяц); • в течение 30 дней опубликовать сведения на официальном сайте (при его наличии).
Несмотря на обязательность проведения спецоценки, четкий регламент процедуры до сих пор не определен. Порядок регламентируется официально, однако существуют довольно свободные понятия, которые могут трактоваться по-разному.
